年轻人为什么动不动就辞职

现在人很务实。生活压力大，社会环境逼人，各项生活开支大，攀比风太强。每个人每天都在报最大愿望挣钱。年轻人也不例外。心里更着急。特别是男孩子。他（她）们进企业谋生，在上了一段班，拿到工资后，好多与招聘口头胁议工资相差很大。这也是离职的主要原因之一。还有就是做了一段工作，很快成为熟手。但在眼前工厂没有提薪可能。只有跳槽，换一家企业，熟手的工资相对高一些。但这不是主因，主因是男女比例失衡。男孩子，进厂的目的是谈恋爱，找女朋友。当他入厂一段时间，发现达不到自己愿望，很快离职。也是情由可原的。毕竟青春也只有那么几年。耽误不得的。

别动不动就现在年轻人动不动就辞职，难道以前的年轻人就没有动不动就辞职的。前有八九十年代的下海经商潮，后有全民创业潮，谁还没有年轻过，谁年轻的时候没有一点点梦想？毛主席曾经说过年轻人就想早上八九点钟的太阳。年轻人就是要朝气蓬勃，就是要敢闯敢拼，只有有了这样一群有理想、有干劲、有知识、有拼劲的年轻人，我们中华民族才能不断创造新的历史，才能屹立于世界潮流！所以，年轻人不要怕失败，看到一线阳光，要敢于放弃当前安逸的生活，去努力，去拼搏，去创造属于你们这一代人的历史！

年轻人不太喜欢被约束，朝九晚五受不了。还有就是干最累的活 挣最少的钱。工作环境不好 对人有伤害。与其他人没有处理好关系 做的不开心。最重要的一点就是 不甘心一辈子把时间耗在这里，相信自己会有成功的那一天。不说了，我要去辞职了！

作为一个95后入了职场两年的小新人，说说我自己的经历。刚毕业的时候，知道自己的经验不足，所以薪资不敢要太高。为了让自己的幸福度高一点，找了个离家还算近的地方。但是每天做的都是机械的审核合同，上级领导（应该算小组长）也不是同专业的还吆五喝六。在每天都加班到八九点的时候，在一个周五我把工作紧赶慢赶在白天都做完了，然后都快到家了被一个电话说回去加班。有个人要找合同，那个人还是公司线下一个分公司的法人。之前做的一个项目，小组长被别的部门的人在大会上表扬了，于是吃到了甜头。想在法人面前表演一下，结果没想到一个电话一个人都叫不回来。扬言不回来下周一直接提离职。我直接说下周一交接工作。我妈妈面条都没煮完的时间，我就决定离职了。后来还挽留我，毕竟这是她让我离职，她没有这个权利，只有人事有权利辞退员工。但我也懒得跟她掰扯。毕竟就几个月，劳动仲裁还不够费劲，我的时间我的能力我知道跟这样的公司耗着没有什么必要。总结一下：钱少，屁事儿多，事儿多，学不到东西，还跟咱吆五喝六。在公司的工作氛围太差，不跑路还等着无效加班吗？

说句实话，任何一份工作做到3-5年没任何发展都会产生倦怠感，是否辞职不在于：“拍脑袋”更关键的在于：“辞职后你可以去哪里？”

由于职业的性质，我会接触几千起职业发展不畅，想要转型的职场朋友，我感受他们职业不满意的时候的焦虑与痛苦，有的是父母强制，不得不选择一份完全不擅长的职业，有的长期得不到发展，得不到价值感和成就感等等，其实为什么近几年发展较多，我觉得源于以下几点：

1.社会分工越来越细，工作内容愈发细分

这个社会对专业度的要求越发提高，分工也渐渐越来越细，同比工作内容也愈发细分，类似一个部件拆分成很多碎片，最后组装的过程。

2.重复度影响创造性

职业早期长期重复的工作，令创造力无法发挥。

3.个体无法获得成就感

个体工作里长期无法获得成就感，感觉一无所成，期待获得成就感。

但是发展受限，想要辞职，该怎么决策呢？我想说三点看法，希望对你有所帮助。

1.辞职的动机是什么？

也就是很简单，你为什么辞职？每个人的想法是完全不一样的，有的是负气，遇到不公正的待遇，有的是郁郁不得志，有的是公司赶不上个人的发展等等，除了第三类，前两类冷静思考哪些能力还可以深度挖掘，在考虑辞职不迟。

2.假设辞职，你可以去哪里？

我们可以虚拟下场景，假设辞职，你现在是否马上就可以去你心仪的地方，还是只能原地打转，如果可以凭借实力去更好的地方，比方升职，或者创业等等，可以考虑，但是平级转换，你辞职的价值可以再思考下。

3.辞职后，确保比上一份会更好呢？

辞职你是否可以确保比当下更好，实现进阶式的升级呢？这一点很关键，如果走下坡路，除非是转型，需要从0开始，其余建议谨慎思考。

最后，是否辞职完全取决自己，全面的评估自己，再做定夺。

作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。