作为保险公司内勤员工，你的工资如何？有何感受

我2008年-2012年在某保险公司做内勤，开始从财务部的报账员做起，因为当时我们是营销服务部，财务部只能配置一个报账员，没有独立的核算权。每个月的工作内容就是到分公司进行报账，本职工作倒也是轻松，但必须得参与营销线的其他工作，工资还很低，一个月1200元，每一天参与营销的会议，各种产品说明会的布置，经常加班加点，但是当时就觉得还年轻，可以学到很多东西，所以坚持了下来。后来公司的业绩做上去了，公司也升级成中心支公司，财务部的架构由原来的报账员配制成有出纳会计及财务经理，因为坚持，我也晋升财务部的经理，工资待遇一下子翻了好几倍，在2010年我们当地这个待遇也算是非常不错，后面由于家里的一些原因，需要出来自主创业，才离了职。但不能不说现在经营公司的一些理念及方法都得益于当时在保险公司的学习。保险公司确实是一个非常锻炼人及培养人的地方，心存感恩！

地点是上上海平安总部，岗位是平安银行信贷专员，基本工资2180元，加五险一金，属于内勤人员，不会外出，就是接电话打电话，正常工作时间是8个小时，但每天都义务加班，刚开始的时候还行，学习阶段不觉得枯燥，慢慢地就不行了，每天重复的工作，尤其是挣不到钱的时候，身心憔悴，能在里面坚持下来的，基本上每月都是1万左右，福利待遇享受的都是银行级别的，很是不错，做的好的，每年还能拿到3，4万的奖金，这是极少数的，我是连一分钱都没拿到过，每个月都会有团建，公司的钱，挂起来很爽，就是不能折现！如果是刚毕业的大学生，学历大专，可以建议你去，好的平台能让你学到很多东西，然后再跳槽其他银行工作，那会更加轻松！

对比枯燥的打电话，我老乡开封的，他在里面是文职，也是属于内勤人员，就是招人的，公司有提成，而且还可以把人赚介绍给其他部门，还能拿回扣，像我们部门，主管招一个人，奖励1500元，分三回给，如果是介绍过来的，主管直接就给他500元，每个月介绍个十几个不成问题，再加上他的工资，基本上轻松拿个1万，他们部门很好，不是说你埋头苦干就能赚钱的，关键是看混人脉，和其他部门主管打交道，和一些招聘公司打交道，慢慢地人气积累起来了，那赚钱就容易很多了！

你好，我就是一名保险公司的内勤员工，大家口中的两核岗。其实保险公司的内勤岗位非常之多，有财务，精算，核保，核赔，业务管理等等。根据不同的岗位，不同的城市，总公司，分公司，待遇都不尽相同。很多人都认为保险公司收了那么多保费，又是金融机构，工资肯定不会差，作为我来说，我的工资大概税前九千左右，一年加上年终奖过节费什么的所有岗位工资加在一起大概还不到12万。这个工资在我的城市只能说是中等水平，我周围的同事基本都在这个水平上下浮动。

那么作为保险公司的内勤到底有什么样的感受呢，原来很多人认为保险公司大都是国有公司，在保险公司上班也算得上是铁饭碗，这个就目前来说，我认为保险公司的内勤岗位确实算是比较稳定的，但是职业发展有限，晋升非常困难，基本靠熬出来的。但是工作并不轻松，就我自己的岗位，包括我看到的其他很多岗位，加班都是常有的事情，也有很多考核压力。

所以在保险公司上班比较适合想要有一份稳定的工作和工资的人。

我不是内勤呀，但是保险公司的内勤我知道赚的还是挺多的，有一个朋友大约在七八年前那个时候就已经是15~20k，其实相对于来说还是不少的，一般的柜员可能没有这种待遇啊，这种内勤主要在于培训岗组织岗，然后主要是用来推动业绩的。

很多内勤的岗位其实都不是通过直接招聘来着，而是又好的人推荐，然后最重要成交的很多外勤都想转内勤，毕竟收入有保障稳定，而且同时也可以销售保险，但是这种机会不是特别多。

同样都是内勤岗位，但属于金融公司的保险公司相比其他公司来讲还是很高的，所以尽管压力很大，但哪个工作压力不大呢，活儿少钱多，离家近那是人人的梦想，但是实现起来却很难，所以有自己看中的那个点就可以。

作为保险公司的内勤员工，根据公司岗位划分和规定，主要负责上传下达公司要求，内部的事务统计上报，我的工资并不高，但可以朝九晚五的上班，应酬也少很多，可以多陪家人。相反，在公司外面跑业务，联系业务的员工，他们的工资要比内勤员工多很多，但是上班时间比较不规律，应酬会多很多，陪伴家人的时间就很少。总之各有利弊吧，只希望在我们大家的努力下，公司的业绩会越来越高，这样我们的工资薪水才会涨的更高，加油吧！

听说安徽新华电子竞技的电脑配置高

呵呵！只能说小编就是新华出来的，具体哪个新华就不方便透露了。说白了，新华教育集团最注重的就是营销宣传了！也就是通过很多不切实际的言论先把你骗进学校去，可能你在学校推荐广告上看的是一码事，进去让不让你使用又是一码事！各位同学还是且行且珍惜吧！