员工获得股份要给钱吗？钱从哪里来

员工入股最好的方式是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。

就像谈恋爱一样，轻易获得的爱情，也总是不珍惜，甚至轻易的就放弃了。所以，个人建议，给员工股份，员工一定要出资。

至于出资多少，或者公司怎么估值，我们都有很多的方法，比如说市盈率（PE）

我正常的投资，存银行的回报率是3%_活期)，死期5%，基金8%，正常的投资汇报率10%，高一点的20%。那么，我们以高的为准，20%，就是说，20万的收益，至少需要100万的成本。所以一般企业的市盈率是5陪，如果你有100万的盈利，公司可以估值为500万元。当然估值的方法非常多，今天不一一列举。

算出公司的估值以后，给员工的比例是多少，自然可以算出员工应该出多少钱。

但是员工往往没有很多钱。我们可以采取借的方式。你认购的部分，你可以类似房子按揭贷款一样，先出首付部分。我们也可以要求员工先出一部分，剩下的大股东借给你（算一部分利息），或者向银行贷款，由公司进行担保。剩下的钱以分红的形式归还即可。

有时候我们规定，你可以提前将出资到位，什么时候到位就按已经到位的比例支付分红。这样一来，如果公司效益好的话，他借款也借来了。所以，钱不是主要的问题，关键是员工可以拿到多少的收益。

这个要看员工获得股份的原因和方式了，员工一般来说从公司拿到股份的有以下几种方式：

1、公司发展过程中，公司进行股制改造，内部员工从老板手中购买股票。这一种情况是需要员工支付相应的相应的费用，至于给多少或是怎么给就需要老板发挥智慧了。这个钱一般来说是需要员工从自已口袋里掏了。

2、公司奖励给员工的。由于员工表现好，或是给公司带来较大的利益，这个时候公司公司奖励给员工一部分股票。那么这一种情况一般来说不需要员工出钱，或是远低于市面或是公司内部定价的价格。这个钱名面上来说不由员工出，但实际上还是员工出了，因为，公司应该以现金奖励的只不过把这个现金换成了公司的股份，从根本上来说还是员工自己出了。

3、公司股权激励。员工与公司签定相应的条款，达到公司要求， 公司以股权的形式奖励给员工公司股份。那么这一种情况实际上也是一种对赌，也是期权。只有双方达到一定条件，股份转让才能实现，因此在这种情况一般来说是不用员工出钱。这个钱是老板从自已的口袋中拿出来，但实质和第二种情况相同。

公司做股权激励或是期权计划是需要经过多方考虑和设计的，也需要老板有大智慧和大格局的。下面给大家一些方法参考：

股权激励原则：低工资 高梦想

股权激励政策，步步为营政策:

1、固定工资—奖金—绩效—期权—身股—银股；

2、日薪—月薪—年薪—三、五年薪—十年薪

股权激励口决：

1、低层给钱，高层给股；

2、有能力的给股，没能力的给钱；

3、重要的给股，不重要的给钱；

4、好管给钱，不好管给股；

5、管得到的给钱，管不到的给股；

6、能用钱解决的，不给股。

股权激励法则：

1、给钱法则：给多少、怎么给、给多少，老板说了算！

2、平衡法则：形成企业文化，注意平衡！

3、小人法则：保密、依法给、小人原则

你好！常言道：天下没有免费的午餐。所以，员工决不能也不会从企业得到无偿的股权。但是，现实中，确实有员工“无偿”获得股权或股权性收益的案例。例如业绩股票，它就规定：如果某员工完成了某业绩就会免费获得一定数量的股票。还有利润分享制，就是原股东拿出当年的一部分净利润无偿赠给业绩突出的员工。例如明清晋商所实施的“身股制”就不需要员工出钱，但享有利润分配权。你会说，这些企业向员工免费送股权或股权收益，他们不是犯傻了吗？但事实是这些企业的老板都赚得盆满钵满，请你仔细想一想，当老板的能是傻瓜吗？老板这么做一定有他的道理。

其实，羊毛出在羊身上。即使员工免费得到了股权，他也付出了相应的代价，只不过代价并不表现为股权出资款。员工的代价表现为领取较低的工资和奖金或者做出超额的业绩贡献。

举例：员工小张在2018年得到了100股股票，每股价值5元，应向公司出资500元；但是小张本来应在2018年每月涨工资100元，因实施股权激励就没涨工资，小张少得工资款1200元，对冲500元股权投资费用，小张少得700元现金。可以看出，由于获得免费的股权，小张不仅没少付出资款，反而一年多付了700元。

再举例：小张工资在2018年每月涨了100元，免费获得公司价值500元的100股，但是，小张在2018年为公司创造了超过其2017年业绩定额5000元。那么小张给公司的贡献=5000—1200—500=3300元。可见，即使免费获得了价值500元的股权，小张却给公司做出了更多的价值贡献。

由上可知，天上不会掉馅饼，所谓员工无偿获得股权的情况是不存在的，员工的付出已远远超过股权出资款，这才换来了老板的慷慨。

如果，老板对没有价值的员工无偿赠与股权，这时，老板是真正的傻瓜了，他看人不准，连账都不会算，所以会得到投资失败的结果，这样的老板的确没资格继续办企业了。

首先需要明确的一点是员工因何而能得到股份，员工在公司时间长？能力强？公司想要留住员工？员工有特殊技能？

根据不同的目的，在不同的时间，针对不同的对象，使用不同的方法。

员工入职公司肯定是想赚到更多的钱，如果要员工掏钱买股份，会有多少员工愿意掏钱？而且怎么定价你的股份？如果员工要离职股份又怎么算？员工获得股份后拥有哪些权利？哪些义务？

如果员工不掏钱得到股份，很多时候都不珍惜，特别是一些非上市公司股份很难定价，每年分红也不是很高的时候，给员工股份可能也没有得到公司预想的结果，特别是一些员工得到股份以后反而不好好干活了。

员工掏钱钱来源可以有几部分，比如说公司的分红一部分当做股金，比如说员工出资打折扣，毕竟员工进公司更多是人力的支出，再有就是技术入股等等之类，具体情况可以私信我！

1、目前主流的员工获得股份都是给钱的。主要是仪式感，让员工更珍惜；

2、做股权激励时，公司老板会充分核算员工的收入水平，既然是激励，肯定不会让你吃不起饭，一般钱都是在你咬咬牙能承受的范围之内

以华为为例，员工满足一定条件才有资格购买公司股票，钱一部分来源是自我积蓄，华为也可以贷款80%给员工购买股票，利息大概是6%，跟房贷差不多，但是华为每年的股权收益大概是30%多，仅供参考

上市公司退市对他们自己有什么影响，除了不能再圈钱以外

股票资产是一种虚拟的资产，只有卖出才能变为真实的财富，价格是不断变化的，一旦退市，股价就会暴跌，退出就十分困难，也就无法变现，财富也就灰飞烟灭。

公司要上市，仅仅是为了融资几亿元十几亿元吗？不是的，而是上市以后的股权增值，原始股东持股从一元变为几元、十几元、几十元甚至几百元，财富瞬间以几何级数增加，一夜暴富也就实现。

但是股票价值在于流通，正是因为流通才有流动性溢价，一旦退市。尤其是财务问题和违规违法问题退市，股价就会暴跌，转入老三板以后，失去流动性支撑，股价还会下跌，退出十分困难，等于是财富效应巨大消失。

像最近乐视网，总市值一度达到千亿元，目前面临退市风险，股价两个跌停，。仅仅报收2.03元，总市值只有80亿元左右，不到高点的10%，贾跃亭和孙宏斌财富损失惨重，融创计提了投资乐视网损失165.5亿元。

像保千里，违规问题发现，也是存在退市忧虑，股价连续几十个跌停，多少财富就这样凭空的挥发了。

因此很多人都在利用各种各样的方式保住壳资源，只要壳资源保住，就有可能通过并购重组实现乌鸡变凤凰，股价暴涨，财富暴增，一旦失去上市地位，并购重组就成为泡影，乌鸡变凤凰也就不可能，只能坐等财富蒸发。