基金经理提成比例是多少

基金经理的提成比例是没有统一固定的标准。基金的品种不同，基金的期限不同，基金的规模不同，基金的销售渠道不同，那么对于基金经理的业务提成比例也会有很大的区别。

而且基金公司本身的产品也会由于在不同的渠道进行销售也会有不同的提成比例。

基金经理有提成吗

当然有，基金经理并不是拿底薪的，如果业绩好一年下来，别说收入了，就说缴税都是几百万，所以基金经理的收入全是靠投资收益，现在一般的基金经理管理基金规模小一点都有几个亿，大一点都是几十亿和上百亿的资产，随便涨几点和申购费及管理费都够基金公司赚钱了。

基金经理如何提成

1. 管理费，按管理资金的总额计算，一般是年1-2.5%；

2. 收益分成，即carried interest；一般是基金除本金外，收益的20%归管理人，其余80%由全体出资人按出资比例分配。

以上是大致、通用的说法啦，具体每个基金的计算都有不同的。

银行经理卖一个基金拿多少提成

一般不超过基金总额的1% 数额特别大的几千万甚至上亿的乐观估计可以达到1%,这样提成在100万左右。 当然我说的是不去税情况。具体提成多少得根据不同银行,不同产品来定,这也属于银行保密内容的一部分。不过银行理财经理提成确实比外面理财机构提成要低。 【拓展资料】2月3日,据媒体报道,目前已有部分银行于近期下调了理财经理销售基金的业绩提成比例。

有公募人士表示,这是由于此前银行的基金销售提成高于理财产品。

公募基金经理如何拿提成

公募基金经理的提成通常是根据其管理的基金业绩提取的。具体来说，提成的计算方式可能因公司而异，以下是一种常见的模式：

1. 年度绩效奖金：根据基金在特定年度的回报情况来计算。通常是根据基金相对于其标的指数或同类基金的表现进行评定，例如基金回报率高于指数或同类基金一定百分比时，经理可以获得较高的奖金比例。

2. 短期激励计划：除了年度绩效奖金外，公司可能会设立额外的短期激励计划，如季度奖金或特别奖励，以奖励基金经理在特定时期内取得的优异业绩。

3. 长期激励计划：有些公司还会设立长期激励计划，以鼓励基金经理长期稳定地为投资者创造价值。这类计划可能包括股票期权、股票奖励或基金单位分红等形式。

需要注意的是，这些提成模式可能存在差异和限制，并可能受到公司政策、合同条款以及基金绩效目标的影响。不同的公司和基金经理之间的提成协议会有所不同。因此，公募基金投资者在选择基金时，可以考虑基金经理的提成安排及激励机制，但也应该全面评估基金业绩和其他因素。

希望以上回答对您有所帮助，如有更多疑问，请随时提问。

1. 管理费，按管理资金的总额计算，一般是年1-2.5%；

2. 收益分成，即carried interest；一般是基金除本金外，收益的20%归管理人，其余80%由全体出资人按出资比例分配