领导错了下属要服从吗

要明白三点：第一，你对命令对错有什么标准吗？第二，坚决执行错误的指示！第三，说服领导，使用这三种方法。

第一，你对命令对错有什么标准吗 很多人会吐槽老板，一个简单的问题搞得如此复杂，或者是从表面上来看是错误的，老板是傻了？但是你认为是错误的，实际上它不一定是错的。从不同角度看问题，考虑的肯定是不一样的。因此，我们在看待问题时，不仅要从事物本身的对与错出发，不要轻描淡写地谈论事物的对与错，感觉我们不够专业。然而，服从领导命令并不是盲目的，你可以有自己的观点和想法。不假思索的反驳或回答是幻想，在领导眼里，你是不对的。第二，坚决执行错误的指示 领导也是一个人，是人就会犯错误，事情出错，承担问题的后果是领导，所以不管他说什么，你都不用担心。领导有自己的考虑，公开反驳，你会给他留下不好的印象，我们所要做的就是服从。要建立一种心态，领导永远是对的，这是一个职场规则。但不排除特殊情况，领导的决定是荒谬的，不仅让你工作量增加，还会造成公司损失。这时，你可以选择向大领导申诉，但事情的因果关系要向大领导交代清楚，这样大领导才会明白领导的决策确实是个问题，他才会站出来解决。最后一个特殊情况，紧急情况，你必须及时向领导报告，为了挽回损失，当我们可以尝试使用以下三种技巧。第三，说服领导，使用这三种方法 1.给你和领导的意见，找到一个共同出发点 2.引导领导发现自己错在哪里 3.让领导自己选择

个人认为，表面上先服从，不要急着当着领导的面给领导指出来，这样会搞得大家都尴尬不开心，会让领导特别没有面子下不来台。

然后在实际工作中还是按照正确的方式来实行，这样久而久之领导会自己感悟出来他自己的错误，让事实悄声无息的印证真理。

无关紧要的事可以服从，重要的事不服从。人无完人，即使领导也有犯错的时候，下属要有自己的判断，不能盲目的服从，知道领导错了要委婉的提醒领导，不能知错犯错，导致出现严重后果

可以不服从。但要考虑将来的工作中，领导会不会给你穿小鞋，想不想以后的升职。当今现实社会，领导一言堂，听不得不同意见的比比皆是。对下属非打即骂的都不算常见，霸道总裁似乎很流行。如果在军队中，不论对错都必须服从。服从命令是军人的天职。

领导错了，下属不一定要完全服从！因为领导是人不是神，当然也有错的时候，对于领导错误的决策，下属理应不能服从，但是，现在的单位领导，自上而下都是一言堂，容不得别人指正，否则会被穿小鞋，找难堪，所以一般下属都不会当面指出，只是被动执行，自求安稳，当然了，领导决策失误造成的损失，只能由公家买单！领导失误，公款买单！哈哈！