在后移动互联网时代，市场创新变量正从2C的消费互联网走向2B的科技赋能的产业互联网，各行各业都面临着产业升级，提质、增效、控险、降耗，以新技术改变业务形态，以新工具创造新的业务模式，让科技和业务之间产生直接连结已是大势所趋。在人力资源领域，区块链的应用场景描绘出了未来人力资源服务的蓝图。

2018年10月17日，众安科技与嘉驰国际携手百余家人力资源企业在上海环球金融中心成功举办了区块链 人力资源生态联盟启动仪式。共同发起了以区块链技术为基础，以大数据和人工智能为驱动的去中心化人才服务联盟。旨在链接人才、猎头、企业及其他合作伙伴，为联盟内的生态伙伴提供人才资讯、高端招聘、人力资源外包、企业培训、员工福利及保险等一站式人才个性化服务，实现人才自由链接，驱动企业高速发展。

国家技术转移东部中心区块链应用中心主任、上海区块链技术应用协会（筹）执行会长王奕女士出席本次会议并致辞，在政策、市场、技术的多重推动下，区块链技术正在加速与实体经济融合，成为全球产业变革的关键抓手。

发布会上，众安科技与嘉驰国际双方签署了战略合作协议，共同展示了区块链在人力资源行业的应用。据介绍，此次合作将在保证数据安全、利润分配的情况下，结合实际招聘等业务场景，实现人力资源企业的数据变现、候选人复购率增长，提升交付效率，实现公司价值最大化。

众安科技安链云副总经理赛毛措女士阐述了科技带来人力资源业的两项变革：基于区块链和大数据，构建人力资源中小企业自己的人才数据库；基于大数据和人工智能做能力沉淀精准匹配。从消费互联网的多、快、好、省升级为产业互联网的多、快、好、省，解决传统人力资源企业面临的简历少、人效低、信息不对称、匹配慢、渠道少，以及优秀员工流失带来的资源流失、经验流失等六大痛点。

面对这些痛点，众安科技不由会思考，我们曾经用互联网 大数据、云计算和人工智能的结合重新定义了传统保险线下销售的行业格局，将保险的销售、理赔过程全部放到线上，积累了亿级的用户和行业内数十亿级份保单。在这个业务过程中沉淀的科技力、数据和经验，是否可以赋能给人力资源行业，尤其是人才获取服务领域。至此，发起成立人才联盟的想法应用而生。

赛毛措女士表示，联盟平台将在本地化存储、安全多方计算的基础上，实现可交易数据的共享。在不提供源数据的基础上，实现数据变现，由于不是源数据，提供方可以多次长期获益。基于区块链，构建虚拟的大数据库，实现查询、交易数据安全不可篡改，通过智能合约实现利益合理、及时分配。未来，双方还将依托众安科技的技术能力在业务平台上延伸更多的商业想象，比如，保险科技和金融科技助力人才实现二次变现，如复购率、咨询价值、培训价值等。数据智能和网络协同的力量，将推动联盟企业高速发展，为联盟成员打造生态闭环。

嘉驰国际创始人马士发表示，此次合作将加速嘉驰国际成为以科技数据驱动的人力资源综合性解决方案供应商的步伐。我们看到了科技赋予人才的驱动力，区块链技术在人力资源行业的应用将链接人才动能，释放行业潜力。联盟企业将免费共享平台资源，将数据价值还给用户，这有助于打通行业壁垒，实现企业和人才的自由交互。在去中心化的路上，促使我们更好地提高顾问的服务、效能和附加值等来加速进化。

一直以来，众安科技致力于向合作伙伴分享各项前沿科技的应用探索。众安科技研发总监宋文鹏表示，此次联合嘉驰国际成立区块链 人力资源生态联盟，不仅是基于众安科技自身在区块链、人工智能等新技术、新方法上的研发和应用实践，也是基于众安科技对人力资源行业的洞察和理解，希望通过全新的平台和思路，用科技为合作伙伴赋能，共同打造技术商业化生态圈。